大小新闻客户端4月28日讯（通讯员 房晓芸）为进一步加强事业单位人才队伍建设，规范试用期人员管理，近日，海阳市人社局指导事业单位严格按照试用期满考核工作方案，扎实推进2025年度试用期人员半年转正定级工作，通过科学考核、规范流程，为试用期人员事业发展奠定坚实基础。
为确保工作有序开展，海阳市人社局明确考核标准、流程及时间节点，对各用人单位进行业务指导，确保政策执行不走样、程序规范不偏差。在考核过程中，坚持“德才兼备、以德为先”原则，采取“个人总结+民主测评+部门评价”等多维度考核方式，全方位、立体化考核试用期人员。用人单位严格落实公示制度，公示期间未收到异议的，按规定办理转正定级手续，核定相应岗位等级及工资待遇。同时，建立考核档案，将考核材料归入个人人事档案，作为后续职称评聘的重要依据。
事业单位试用期人员转正定级工作是事业单位人事管理的核心环节之一，既是对试用期人员综合表现的全面检验，也是青年人才成长的“加油站”，进一步提升了新聘人员干事创业的积极性。试用期人员转正后，事业单位将继续关注其工作表现，定期进行绩效考核，以确保其持续提升工作能力，适应岗位需求。
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