鲁网5月20日讯乡村振兴，人才为要。近年来，在全面推进乡村振兴战略的背景下，博兴县乔庄镇高度重视人才队伍建设，通过整合组织优势、创新引育机制、搭建服务平台，以党建为引领，探索出多层次、多维度的乡村人才发展路径，为乡村振兴注入强劲动能。
党建引领：构建人才振兴的组织保障。基层党组织是凝聚人才的核心力量。乔庄镇党委成立乔庄镇青年人才党支部，遴选政治素质过硬的党员纳入重点管理。建立“党建+制度”双轮驱动模式，成立人才工作领导小组，把人才工作纳入镇党委重要议事日程，制定干部考核办法，定期召开青年干部座谈会，营造“能者上、优者奖”的干事氛围。领导小组下设办公室，由党建办牵头负责，对66个村在外工作、生活、学习的专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才、青年人才、其他人才等5类乡贤人才进行摸底，建立动态管理的人才数据库。完善人才库建设，通过细化领导班子包保在外人才联系清单、发送致在外乡贤一封信、召开乡贤发展恳谈会、建立“一对一、点对点”精准联系服务在外人才机制等方式密切与在外乡贤联系。摸排有意愿返乡创业人员，建立“乔商”信息库、规划乡村发展项目，建立“乔商”返乡创业项目信息库、完善乡村基本公共服务和公共基础设施，为“乔商”返乡创业人才提供良好发展环境，大力推进“乔商”返乡创业助力乡村振兴”书记项目。
引才聚智：打造政策与产业双引擎。吸引人才返乡需政策与产业协同发力。通过“三请三回”活动，举办人才座谈会，与镇域企业合作，吸引大学生村干部扎根乡村。以项目合作、短期服务等方式引导高校和科研院所人才下沉，落实博兴县科技副镇长团产学研合作项目，聘请上海海洋大学教授为乔庄镇科技副镇长，为乔庄镇对虾产业提供专业的技术支撑，形成制度化引才路径。
育才赋能：精准培训与教育支撑并重。培育本土人才是乡村振兴的持久动力。通过教育培训加强人才素质。乔庄镇实施“三雁齐飞”策略：通过“头雁领飞”强化村支书培训，“雏雁起飞”选派选调生到村任职，“群雁展翅”组织志愿服务队参与基层治理，形成人才梯队。开展村干部轮训工作，重点围绕基层党建、集体经济、产业发展、基层社会治理等进行理论知识和业务培训，增强履职能力。召开镇、村干部廉政警示教育大会，通过剖析几起群众身边的腐败和作风问题、形式主义、官僚主义的典型案例，进一步强化以案为鉴、以案示警、以案促改。结合“走出去学先进对标提升”活动，带领各村主要负责人赴外地考察学习，进一步开拓眼界增强才干。（通讯员 周淑萍）